Начальник участка (ремонт ОФ)

Должность: Начальник участка (ремонт обогатительной фабрики)

Формат работы: Вахта 30/30, г Ковдор, Мурманская область Работа на территории предприятия График сменный (вечерние/ночные смены, 11 часов)

Опыт: от 1 года до 3 лет в ремонте горнодобывающего оборудования (обогатительные фабрики)

Оформление: Официальное трудоустройство по ТК РФ (срочный трудовой договор) Выплата заработной платы — два раза в месяц

Основные задачи и ответственность:

• Полный цикл организации ремонтных работ на участке: от планирования и диагностики неисправностей до контроля качества исполнения
• Оперативное управление ремонтной бригадой, распределение задач и контроль сроков
• Разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности и надежности оборудования
• Ведение всей необходимой технической и отчетной документации, служебной переписки
• Строгое обеспечение соблюдения подчиненными правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности

Требования к кандидату:

• Высшее или среднее специальное техническое образование по профилю (горное дело, механика, электромеханика)
• Опыт руководства ремонтными работами на горнодобывающем или обогатительном оборудовании от 1 года
• Практические навыки диагностики механических и электрических неисправностей
• Умение читать чертежи и техническую документацию Знание систем ППР (планово-предупредительного ремонта)
• Ответственность, лидерские качества, способность работать в режиме многозадачности

Что мы предлагаем:

• Конкурентные условия оплаты труда и полный социальный пакет
• Вахтовый метод работы с графиком 30 рабочих дней / 30 дней отдыха
• Полная компенсация расходов на дорогу к месту работы и обратно
• Организация проживания в комфортабельной квартире
• Компенсация питания (220 рублей в день), на территории базы работает столовая
• Обеспечение всей необходимой спецодеждой и СИЗ
• Оплата предварительного и периодических медицинских осмотров
• Северный стаж и все полагающиеся льготы

Процесс отбора:
Мы ценим время друг друга и нацелены на продуктивное сотрудничество Мы ищем специалиста, готового показывать результат выше среднего Если вы уверены в своих силах и опыте — добро пожаловать в команду Отбор состоит из нескольких этапов:

1. Рассмотрение вашего резюме
2. Собеседование с HR и техническим специалистом (возможно по видеосвязи)
3. Обсуждение деталей и выработка взаимовыгодных условий

Готовы возглавить ремонтную службу на современном предприятии? Отправляйте свое резюме!