Поиск работы через социальные сети Постоянное общение с людьми в социальных сетях теперь может стать прямой дорогой к устройству на интересную работу.

Многие соискатели считают социальные сети необходимым инструментом для поиска вакансий, хотя их популярность и уступает специализированным сайтам рекрутинговых агентств.
Социальные сети вполне могут заменить резюме, только в этом случае нет ограничений накладываемых на размер передаваемой информации. В сетях ест возможность создать максимально полный образ себя для привлечения работодателя.

Благодаря тому, что информация в социальных сетях представлена более полно, рекрутер может лучше понять соискателя, и его выбор будет более осознанным.

Однако в сетях нет удобных инструментов для поиска нужных специалистов, а значит, процесс поиска будет очень долгим и сложным.

Специалисты дают несколько рекомендаций о том, что нужно сделать, чтобы рекрутеры заметил вас в широких просторах сетей.

Внимательно отслеживайте информацию в своем профиле. Иногда ее может быть слишком много. И она может повредить вам, оставив негативное впечатление.

Фотографии не должны носить излишне откровенный характер. То же самое относится и к текстовому содержанию. Проследите, чтобы информация создавала и поддерживала достойный образ.

Социальные сети предоставляют возможность передавать информацию очень быстро. Если вы хотите привлечь к себе внимание, разместите статус «Ищу работу», это может привести к тому, что рекрутеры отзовутся очень быстро.

Создавайте сообщества, которые имеет отношение к характеру вашей деятельности, вступайте в другие сообщества, чьи темы вам близки.

Рекрутеры могут запросить рекомендации у кандидата или у его коллег, которых находят в сетях.

Не скрывайте свои контакты. Как и при составлении резюме, доступ к контактным данным должен быть открыт, это даст возможность связаться с вами напрямую, а не ждать, пока вы поймете, что человек вами интересуется.

Если вы ищете работу, то не следует делать профиль закрытым, потому что этим вы лишите работодателя возможности просмотреть информацию о вас.

Социальные сети все более активно используются для поиска работы. Существует мнение, что скоро весь рекрутинг уйдет в социальные сети. Однако, по мнению специалистов, эти теории не имеют под собой оснований.

Ведь получение начальной информации о человеке, и его контактных данных – это всего лишь первый шаг в рекрутинге.