О чем необходимо спросить работодателя на собеседовании

1. О правовом характере договора. Спросите, трудовой или гражданско-правовой договор (оказание услуг, подряда), будет заключен между Вами и работодателем и когда именно он будет заключен. Трудовой договор, заключенный до дня или с первого дня выхода на работу, не должен вызывать у Вас волнений.

Гражданско-правовой договор отличается от трудового договора тем, что различные риски в виде временной нетрудоспособности и др., ежегодный оплачиваемый отпуск, а также другие, привычные для трудового договора, социальные гарантии, сотруднику не предоставляются и выплачиваются только по соглашению сторон.

Обратите внимание: Если потенциальный работодатель на месяц-другой предлагает стажировку или испытательный срок без заключения какого-либо договора стоит задуматься. В таком случае есть риск потратить время впустую и остаться и без работы и без заработной платы. Доказать в суде, что у вас с работодателем были трудовые отношения, при отсутствия какого-либо договора сложно или практически невозможно.

2. О заработной плате. Спросите, из чего будет состоять Ваша заработная плата. Системы оплаты труда бывают различными, и часто бывает, что оклад или фиксированная часть символическая, а большая часть заработной платы это премиальное вознаграждение. В данном случае необходимо уточнить условия получения премии, дабы ее отсутствие не стало неприятной неожиданностью. При подписании трудового договора обратите внимание на наличие положения о заработной плате и всех ее составляющих.

3. О режиме работы. Режим работы обычно указывается в штатном расписании организации или в договоре. Спросите, сколько в действительности придется проводить времени на рабочем месте, учитывается и оплачивается ли официально сверхурочная работа.

4. Об условиях труда. Спросите про рабочее место, как оно выглядит и соответствует ли вашим требованиям и что это будет, стол с перегородкой, кабинет или еще что-то, где вы будете трудиться, в ангаре, офисе, студии или где-то еще, будут ли перерывы на отдых, на обед и т.п.

5. О характере работы. Узнайте, какие функциональные обязанности входят в вашу компетенцию. Попросите ознакомить вас с должностной инструкцией и озвучить характер работы. Может Вас обяжут постоянно сидеть на рабочем месте, а может у Вас 90% рабочего времени будет уходить на командировки или разъезды. Также можно работать вахтовым методом, по сменам и так далее.

6. О корпоративной жизни. Корпоративная жизнь у каждой компании зависит от ее руководителей и может не соответствовать вашим взглядам на жизнь. Поэтому спросите, предполагается ли соблюдение дресс-кода, осуществляется ли дополнительное медицинское страхование работников, предусмотрены ли бесплатный транспорт до работы, обеды или иные гарантии.