Карьера женщины Женщинам не место в бизнесе и политике? Их место у плиты? Скажите об этом таким «домохозяйкам» как Кондолиза Райз, Ангела Меркель, Кристина Фернандес, Ирен Розенфельд и прочие. Женщины сегодня не только успешно работают во всех профессиональных сферах, но и достигают отличных результатов, строят карьеру, занимают высокие руководящие посты и выступают на равных с мужчинами в политике.

В наше время планирование и развитие карьеры интересует женщин гораздо больше, чем все остальные сферы.

Чтобы понять, как построить успешную карьеру, необходимо, прежде всего, прояснить понятие и виды карьеры.

Итак, карьера – это поднятие по ступеням служебной или социальной лестницы, смена рабочих мест или социальных положений. Хотя, чаще это значение упоминается все-таки в отношении работы. Планирование и развитие карьеры происходит в несколько этапов.

Можно выделить такие виды деловой карьеры:

1. Относительно компании-работодателя:

- Внутриорганизационная – обучение, развитие и продвижение работника по службе происходит в рамках одной компании. Этот вид еще называют японским, потому что именно в компаниях Японии стараются максимально стимулировать сотрудника работать в одной фирме как можно дольше;

- Межорганизационная – работник проходит те же стадии, что и в первом случае, но только путем смены компаний. Этот вид имеет второе название – американский. Именно в Штатах родился известный тезис о том, что нужно менять место работы раз в 5 лет.

2. Относительно специализации виды деловой карьеры бывают следующие:

- специализированная – работник развивается и продвигается в рамках одной, конкретной профессии;
- неспециализированная – работник может менять род деятельности.

3) По иерархии:

- вертикальная – это, собственно, карьера в классическом понимании – от мелкого рабочего до крупного начальника.
- горизонтальная – расширение круга обязанностей и ответственности.

4) скрытая карьера – это отдельный вид, именно в нем женщинам нет равных. Здесь имеются в виду закулисные связи, такие как роман с шефом, дружба с «нужными людьми», интриги и т.д.

Понятия и этапы карьеры очевидны:
- учеба,
- выбор карьеры путем смены нескольких работ и видов деятельности,
- освоение выбранной профессии, формирование квалификации,
- продвижение по лестнице, повышение квалификации,
- замедление, подготовка к выходу на пенсию,
- завершение работы, отдых.

Именно так в большинстве случаев рассматриваются понятие и этапы карьеры для мужчины. А вот у женщин эта последовательность выглядит иначе, - на каком-то из этапов женщина вынуждена уйти в декретный отпуск, а это значительно усложняет возможности продолжения карьеры, поскольку с момента рождения ребенка женщине приходится посвящать ему много времени. Чаще всего, женщине приходится делать выбор - жертвовать карьерой ради семьи, или наоборот.

Поэтому понятие деловой карьеры у нас чаще всего ассоциируется с сильной, успешной в бизнесе, но при этом одинокой женщиной.

Так что важнее, карьера или семья?

С одной стороны, хочется быть самостоятельной и иметь стабильный доход, признание профессиональных достижений и, конечно же, свободу действий, которые этот самый доход предоставляет.

С другой стороны, так уж устроены женщины, что семья, дети, домашний уют у них стоит на первом месте. Женщина более домашняя, нежели мужчина. Она реже озадачивается вопросом: «как построить успешную карьеру»? Если для мужчины семья – это тыл, который позволяет ему покорять вершины в жизни, то для женщины, чаще всего, семья – это и есть сама жизнь. Никто не ответит на вопрос «что важнее: карьера или семья» кроме самого человека, делающего выбор.

Поэтому, выбор карьеры, каким бы он ни был, пусть даже это будет отказ от таковой, должен соответствовать истинным желаниям женщины и приносить ей счастье и удовлетворение жизнью.