Какие вопросы задать во время собеседования? советы кандидату Во время собеседования работодатели могут задавать кандидатам разнообразные вопросы, пытаясь определить их слабые и сильные стороны. Потенциальные сотрудники также имеют право задавать вопросы работодателям и, зачастую, они приветствуют энтузиазм кандидатов. Но во время собеседования каждый кандидат испытывает стресс, поэтому не лишним будет знать о нескольких самых важных вопросах, которые непременно стоит задать работодателю.

- Каким видит будущее своей компании ваш потенциальный работодатель?
Считается, что большинство компаний интересуют те потенциальные сотрудники, которые проявляют интерес к компании. Спросите работодателя, какой он видит компанию в будущем году или через 5 лет. Если он предоставит вам развернутый ответ, детально описав задачи, которые руководство ставит перед своими работниками на ближайшую пятилетку, то это свидетельствует о том, что эта компания отлично подходит для работы в долгосрочной перспективе.

- Что случилось с предыдущим сотрудником?
Это может показаться несколько некорректным вопросом, но его стоит обязательно задать, чтобы установить, ушел ли бывший сотрудник по личным причинам или по причине отсутствия возможностей для карьерного роста.

- Какие у предшественника были сильные и слабые стороны?
Вам стоит задать этот вопрос, чтобы определить, что предыдущий работник делал правильно или неправильно, и что, в конечном итоге, повлияло на его желание сменить работу.

- Какими навыками обладал предыдущий работник?
Вы можете выяснить, как ваши навыки могут пригодиться компании. Если вы обнаружите, что предыдущий работник не имел некоторых навыков, то обязательно расскажите работодателю о своих особых умениях.

- Есть ли возможности для карьерного роста?
Во время собеседования рекомендуется спросить, какие перспективы в продвижении по карьерной лестнице вам могут предложить в этой компании. Работодатель должен точно указать, сможете ли вы в будущем работать на управленческих или иных руководящих должностях.

- Каковы наиболее важные аспекты этой работы?
Возможно это и очевидный вопрос, но все же вам стоит узнать о ваших прямых обязанностях, чтобы точно знать, что нужно делать, если вас возьмут на эту на работу.

- Что от вас ожидают?
Спросите об этом, чтобы определить, что именно потребуется от вас в первые дни, недели или месяцы работы. Это может помочь вам подготовиться к тому, что компания ожидает от вас. Вы также сможете определить, подходит ли вам эта работа, учитывая возложенные на вас ожидания.

- Как будет оцениваться ваша работа?
Вы должны выяснить, каким образом и как часто ваша работа будет оцениваться. Это позволит вам определить, что необходимо будет сделать, чтобы подготовиться к оцениванию, а также заняться подготовкой, чтобы получить лучшие оценки вашей работы.