Когда на увольнение согласны обе стороны

Обычно инициатором большинства увольнений выступает какая-то одна сторона трудовых отношений: либо сотрудник, либо работодатель, либо причиной данного процесса выступают какие-то обстоятельства. Но бывает и так, что желание прекратить взаимоотношения высказывают обе стороны, т.е. речь идет о соглашении сторон на увольнении конкретного сотрудника. Именно эта причина и является причиной расторжения трудового договора, к которому обязательно обеими участниками должно быть подписано соответствующее соглашение.

Если принято согласие о прекращении трудовых отношений, то принимается и согласие о дате увольнения, при этом совершенно не обязательно требовать двухнедельной отработки, можно запросто обойтись без этого. К тому же обоюдное решение об увольнении можно оформить и в том случае, когда человека нет на рабочем месте: например, когда он временно нетрудоспособен, на сессии либо отправлен в отпуск. Впрочем, расторгнуть по данной причине законом разрешается не только трудовой, но и ученический, и срочный договор.

Каким образом и на каких условиях работник с руководством придут к согласию об увольнение – это не важно, главное – чтобы всё было вполне законно и обоюдно, чтобы все договорённости были зафиксированы в дополнительном к трудовому договору соглашении.

Увольнение по соглашению сторон: как оформлять

Прежде, чем начать оформление увольнение по соглашению сторон, необходимо иметь инициирующий данное увольнение документ (совершенно не важно, от кого он будет исходить, главное – чтобы в нем было предложение одной стороны другой прекратить отношения по взаимному согласию). Если такое письмо, извещение или т.п. имеется, то дальнейшие действия будут заключаться в следующем:

  • Получении заявления с указанием соответствующей причины от сотрудника, его регистрации;

  • Составлении и подписание сторонами соглашения об увольнении;

  • Издании, подписании, регистрации приказа и ознакомлении с ним увольняющегося лица;

  • Разработке записки-расчета, по которой будут производиться все положенные работнику выплаты (з/п, неизрасходованный отпуск, «выходное» пособие и т.п.);

  • Занесении записи в трудовую, изготовлении её копии, внесении отметки в журнал учета ТК;

  • Заполнении соответствующих граф в Т-2;

  • Выдаче трудовой и всех необходимых справок.

Если вы впервые столкнулись с оформление увольнение по данному основанию, то можете воспользоваться подробно разработанной инструкцией в онлайн-сервисе ФрешДок: http://www.freshdoc.ru/kadry/_procedura-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon/.