Кадровые агентства

Каждому руководителю в силу различных причин приходиться сталкиваться с задачей - поиск нового сотрудника и здесь необходим детальный подход. Поиск персонала вы можете осуществлять самостоятельно, можете поручить кадровому отделу а можете обратиться в кадровые агентства по подбору персонала. При обращении к кадровым агентствам вам необходимо будет сформировать требования к подаваемой заявке, четко и ясно изложить круг обязанностей, дать описание функциональных, профессиональных и индивидуальных данных будущего сотрудника.

Кадровые агентства берут часть ваших проблем по поиску на себя, они отбирают соискателей только в соответствии с предъявленной заявкой на поиск персонала, ваша же задача состоит лишь в том, чтобы провести собеседование с отобранными персонами и сделать выводы. И все же при выборе кадрового агентства необходимо ознакомиться с ведением их деятельности, ознакомиться с распорядком подбора и выбора кандидатур и конечно же необходимо заключить договор на предоставление работодателю услуг по поиску и найму персонала. Кадровые агентства по подбору персонала сформированы следующим образом – после заключения договора на услуги поиска, менеджеры кадрового агентства предоставляют вам уже набранные кандидатуры, из которых вы делаете выбор и соответственно определяете время собеседования.

Конечно же существует вариант, что вы не сможете сразу подобрать будущего сотрудника, в этом случае кадровое агентство, от вашего имени подает частное объявление на поиск персонала. После поступления соответствующих  ответов идет стандартная процедура – с соискателем заключается договор на его устройство и параллельно назначается собеседование с работодателем.

Работодателю необходимо детально подготовиться к проведению собеседования – ведь именно в собеседовании проявляются личные качества будущего работника, а так же профессиональные данные. При подготовке к собеседованию необходимо изучить резюме и анкеты, сопоставить предъявляемые вами требования и предлагаемые вам качества персонала. Во время собеседования необходимо задавать четкие и конкретные вопросы, можно и «отойти в сторону» - попросить пояснить какой либо факт, ссылаясь на ваше незнание или предложить высказать свое мнение в решении какого-либо вопроса, так как вы якобы просто не понимаете, что с этим делать. В процессе проведения собеседования кандидат проявляет свои способности, уровень знания и профессионализма, а так же соответствие требованиям. Кадровые агентства по подбору персонала – это качественная помощь в найме персонала, к тому к ним можно обратиться в любое время и даже в экстренном случае – когда сотрудника необходимо найти быстро и срочно.